阳光心汇心 • 管理手册

详情见第 15 章。

6.3.11 本节附件

6.3.11.1 附件 602：档案借阅、归还手续

档 案 借 阅 单

借阅人

借阅时间

借阅档案类别

借阅档案编号

借阅档案用途

借阅人签字

档案保管员签字

秘书长签字

归还时间 档案保管员签字 档案借阅单一式两份，档案保管员与借阅人各执一份，凭借阅单借阅、归还档案及存档备查。

6.4 人力资源管理 6.4.1 综述

基金会人力资源管理由综合管理部的人事专员负责，直接向基金会行政总监（或分 管副秘书长）汇报工作； 主要负责基金会的人事管理、劳资管理、培训管理和绩效管理。  本手册的目的  明确人事管理的各项规章制度；

 明确基金会员工最基本的权利义务；  明确基金会员工的获得激励的途径；

6.4.2 基金会人力资源工作的管理流程、风险关键控制点  基金会人员异动的（实习、招聘、调动、离职和辞退等）管理流程 执行部门 控制点 控制目标 控制措施 相关文书

 用工异动申请书  如果是增加专员， 需要编制核准文件  预算核准说明

尽可能相关文本 模板统一，要求清 晰

用人单位 发起 用工异动申请

秘书处 分管领导

同意或否决 人事异动方案

 用工异动申请书

审批

书面签批

 新员工登记表  身份、学历证书  无犯罪记录证明或 实习派出单位保函  用工异动申请书

如果是实习、招 聘、调动需要本环 节，否则可跳过， 如未录用，相关文 件原件退还候选 人，复印件不退还 如果是实习、招 聘、调动需要本环 节，否则可跳过

如果是新增或内部调 动，初步筛选实习、招 聘和调动的面试候选 人

人事专员 推荐

（调动需要前一岗 位直管领导评语）

面试 说明岗位职责 明确阐述录取意见

 用工异动申请书

用人单位 录取

 用工异动申请书

秘书长 审批 允许人事专员办理 书面签批