阳光心汇心 • 管理手册

13.9 基金会考勤管理制度

为规范南京阳光心汇心公益基金会（以下简称基金会）的劳动纪律，结合公益工作 的特点，根据相关法律法规，特制定本工作条例： 1.本条例适用于基金会发放薪酬的全日制专员和实习生（以下统称全勤员工）； 2.基金会考勤管理由综合管理部人事专员负责，利用电子工具“钉钉”每天记录全 勤员工的考勤结果，并每月向秘书处汇报考勤报表。 3.基金会全勤员工的工作时间规定： (1)每周五天工作制，按法定假日享受休假； (2)每天工作时间 9:00-17:00；考虑到员工上班路途远近的不同，上下班时间实行 半小时弹性工时制，即增加两个上下班时段，分别是 8:30-16:30 和 9:30-17:30，早来 早走，晚来晚走； (3)迟于九点半到或早于四点半离开办公室（或申请外出地址）的应按规定办理调 休或请假； 4.考勤记录异常的定义和处罚 (1)迟于规定上班时间抵达办公场所（含申请外出现场）的称为迟到；早于规定下 班时间离开办公场所（含申请外出现场）的称为早退；无理由不到岗超过三小时的记录 为旷工一天； (2)迟到、早退和旷工的正常薪资扣减与处罚标准； 基金会根据人事专员提供的全勤员工月考勤记录实施正常扣减和处罚； 迟到、早退和旷工按缺勤时间正常扣减应发工资，最小计时单位为小时，不足一小 时的按一小时计算，全勤员工的扣减基数为基本工资（实习生为全部工资）； 迟到、早退或旷工当天的通勤补贴、高温补贴等与工作日挂钩的福利，按天为单位 正常扣减；司龄补贴与考勤无关。 迟到或早退一次，当期绩效成绩扣 1 分，旷工一次扣 10 分，累计扣满 20 分为止； 既影响当期（绩效考核周期）考核结果，也可能间接影响年终绩效考核结果； 一个月中累计旷工三天以上（含三天）的，基金会有权解除与该员工的用工关系。 5. 所有出差、外出、调休和请假全部在“钉钉”内申请和审批，如果因故漏报 导致考勤异常，允许当事员工在次月 10 号前申述，补办手续经基金会秘书长批准，允 许按申述事项修正考勤记录。 本管理制度自颁布之日起执行，解释权在基金会秘书处。 南京阳光心汇心公益基金会 2021 年元旦 为规范南京心汇心公益基金会（以下简称基金会）的加班调休管理流程，结合公益 工作的特点，根据相关法律法规，现对基金会加班调休管理做出如下规定： 1.基金会全勤员工（基金会专员和实习生）的加班和调休管理由基金会综合管理部 人事管理专员负责。包括负责加班和调休的累计数据统计，加班费计算，每月向秘书处 汇报加班调休报表。 2.员工的加班和调休计算方法： (1)员工因工作需要进行的加班，基金会主要通过调休给予补偿在职员工；

13.10 基金会全勤员工加班调休管理制度