阳光心汇心 • 管理手册

(2)工作日加班按实际加班时长，累计调休时间；双休日加班按时长，双倍累计调 休时间； (3)确实需要全勤员工在国家法定节假日加班的，基金会直接发放 3 倍加班费； (4)双休日和国家法定节假日出差按 8 小时核算加班时间；加班费以员工的基本工 资为基数核算； (5)确实因为工作需要，需要全勤员工在夜间 21:00 至第二天 5:00 之间的大夜班加 班，除了正常计算调休和加班费外，基金会按每次每人 50 元标准加发特别补贴。 3.员工加班的管理 (1)确实需要在工作时外处理工作的，加班员工应事先通过钉钉系统申请加班，经 秘书长批准后，申请人可实施加班；加班途中发现需要延长加班时间的，可先电话向秘 书长申请，次日补办手续； (2)未按要求申请加班，或加班申请未获得批准的，加班时间无效； 4.员工调休申请的管理 (1)员工在不影响本职工作的情况下可申请调休，调休不影响员工考勤结果；员工 申请调休的最小单位为 1 小时，最少时长为 1 小时； (2)员工应事先通过钉钉系统申请调休，经秘书长批准后，申请人方可调休； (3)员工因急事无法提前办理调休申请的，可以联系秘书长，得到同意后方可调休， 三天内补办手续； (4)在职员工加班时长置换的调休按小时为单位累计，跨年不清零。 5.基金会主动辞退员工的，按被辞退员工当月的基本工资和剩余加班调休时间，给 予加班费结算；员工因故主动离职时，该员工累积的加班调休时间全部清零，不做货币 化补偿； 6.员工因故申请转为兼职时，该员工累积的加班调休时间数据冻结，如果后期恢复 专职工作，则加班调休时间解冻恢复累积。 7.本管理制度自颁布之日起执行，解释权在基金会秘书处。 南京阳光心汇心公益基金会 2021 年元旦 13.11 带薪年休假管理制度 为了维护南京阳光心汇心公益基金会（以下简称基金会）员工休息休假的权利，根 据劳动法及《职工带薪年休假条例》，结合本基金会公益工作的实际情况，特制定本管 理条例。 1.年休假条件及待遇 (1)工龄满 1 年以上的专职工作人员，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。 (2)年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，与出勤时间挂钩的通勤补贴， 按实际到岗日期计算。 2.年休假天数的确定 (1)员工累计工作（工龄，以人事档案为准）满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； (2)员工工龄已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； (3)员工工龄已满 20 年以上的，年休假 15 天。 (4)国家规定的法定休假日、休息日、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。 3.年休假执行原则